Het ontwikkelen van strategisch opleidingsbeleid en het vertalen ervan in concrete opleidingsjaarplannen is voor veel organisaties en bedrijfsscholen nieuwe materie en kost tijd en energie. Waarom zou u er toch in investeren? Goed opgeleide medewerkers bieden een organisatie de mogelijkheid snel in te kunnen spelen op veranderingen nu en in de toekomst. Door uw medewerkers strategisch te scholen werkt u aan gekwalificeerde, competente en gemotiveerde medewerkers. Uw oudere medewerkers blijven langer vitaal en wendbaar. Strategisch opleidingsbeleid komt niet van de ene op de andere dag tot stand. Het is afhankelijk van de situatie en doelstelling van de organisatie of bedrijfsschool hoe dit opleidingsbeleid het beste tot stand kan komen.

 

De handreiking strategisch opleidingsbeleid is een digitaal instrument. Het leidt u via gerichte vragen naar de stappen die u dient te zetten om tot de juiste strategische scholingsaanpak te komen. Tevens biedt de handreiking tips en trucs voor het invoeren van scholingsbeleid. Wanneer u weet welke stappen u dient te zetten kunt u gebruik maken van verschillende formats: