Kunstconnectie streeft er naar haar leden zoveel mogelijk ondersteuning te geven bij het invoeren van kwaliteitszorg binnen de organisatie. Daartoe biedt Kunstconnectie handreikingen en formats die management en medewerkers naar eigen inzicht kunnen gebruiken. Kunstconnectie pretendeert geenszins volledig of uitputtend te zijn bij het aanbieden van deze handreikingen. Sterker nog, de formats zijn slechts voorbeelden, vaak afkomstig van deelnemers aan de pilot Kwaliteitszorg. Ze dienen te worden aangepast naar de eigen organisatie. 
 
De volgende formats en handreikingen - zijn voor leden van Kunstconnectie via het ledennet - beschikbaar:  

Directie en bestuur 

• handreiking: het beleidsplan, een overzichtelijke handreiking voor het maken van een beleidsplan vanuit de gedachte dat een goed kwaliteitsbeleid begint met een goed beleidsplan.
• directiestatuut, met een directiestatuut geeft u helder de verdeling van taken en verantwoordelijkheden weer tussen bestuur en directie.
• model convenant budgetsubsidie kunsteducatie instellingen, in samenwerking met VNG opgesteld model voor het malen van heldee afspraken met uw subsidiërende gemeente. 
• code cultural governance, doel van deze code is het ondersteunen van culturele instellingen bij het bevorderen van good governance. Dit is een uitgave van Stichting Kunst & Zaken.

Personeelsbeleid

• handreiking: het personeelsplan, een goed personeelsplan is de basis voor het kwaliteitsbeleid.
• arbeidswaardering door medewerkers, een van de instrumenten voor het meten van de kwaliteit binnen uw organisatie is het Medewerkers Tevredenheids Onderzoek (MTO). Hiermee krijgt u snel zicht op hoe uw medewerkers het beleid en de organisatie ervaren en waar eventuele verbeterpunten liggen.
• werkgesprekformulieren, om zicht te houden op de activiteiten en tijdsinzet van uw medewerkers kunt u deze formulieren gebruiken. Ook voor de inzet van Niet Lesgebonden Uren.
• kwaliteit voor medewerkers, een artikel dat u kunt gebruiken voor een nieuwsbrief voor medewerkers. Over wat kwaliteitszorg je als medeweker kan opleveren.

Kwaliteitsbeleid

• handreiking: projectmatig werken, veel medewerkers werken met projecten; hoe kunnen deze worden opgezet en uitgevoerd, rekening houdend met het (kwaliteits)beleid van de instelling.
• klanttevredenheidsonderzoek, verschillende lidinstellingen hebben een klanttevredenheidsonderzoek opgesteld. Zij willen dat graag delen met hun collega's. Deze stukken zijn op te vragen bij Ruth Slob r.slob@kunstconnectie.nl 
• format: verbeterplan, een verbeterplan zorgt er voor dat voorgenomen verbeteringen ook daadwerkelijk leiden tot de gewenste resultaten.
• standaard rekeningschema, om op een overzichtelijk manier de kosten binnen de organisatie in beeld te kunnen brengen is dit rekeningsschema ontwikkeld. Bovendien is hiermee een directe aansluiting te maken met het Management Informatie Systeem (MIS) van Kunstconnectie.
• model klachtenregeling, instellingen dienen een regeling te hebben hoe om te gaan met klachten over agressie, seksuele intimidatie en discriminatie. Deze regeling kan als model worden gebruikt en is te bestellen via het publicatie gedeelte van de website. 
• stroomschema's maken, stroomschema's zijn handig voor het beschrijven van werkprocessen. Dit model is te gebruiken voor een efficiënte en uniforme beschrijving.  
• voorbeeld kwaliteitszorg cyclus, voorbeeld van een meerjarencyclus van kwaliteitsacties.  
• De verandermonitor
• Appreciative Inquiry